创立“1+1亲情值班表”“五福临门”特色工做法

　　“正在这里工做，我们和健全员工拿一样的工资，碰到坚苦有人帮，心里出格结壮有。”正在扬州福力特油脂油品无限公司的出产车间里，目力残疾员工张长俊一边熟练操做设备，一边满脸笑意地说道。福力特成立于1987年，是中石化江苏油田唯逐个家福利企业，次要安设油田职工残疾后代就业。正在油田和江苏矿业的关怀支撑下，企业由本来单一的润滑油营业，成长到现今的管杆、补缀、编织袋等四大营业。成立以来，公司一直将“扶残帮残 共建协调”的深植成长根底，用现实步履为101名残疾员工撑起了一片幸福蓝天。走进福力特公司的出产厂区，整洁的车间内，残疾员工们正在各自岗亭上杂乱无章地忙碌着。考虑到残疾员工的身体情况，公司不只将润滑油、润滑脂出产中的部门手工操做岗亭、车辆维修的辅帮工序等进行优化调整，还特地设置了后勤、门卫等轻松岗亭，让每位残疾员工都能找到适合本人的“用武之地”。“我们从不把残疾员工当‘特殊承担’，而是看做企业成长的主要一员。”公司总司理胡正凯引见，企业严酷施行同工同酬轨制，同时按照岗亭特殊性供给需要的劳品和设备，针对残疾员工操做特点，企业还明白要求其功课时必需由一般员工进行平安监护，全力保障残疾员工的功课平安。正在岗亭安设之外，公司更用“实情”搭建起帮扶桥梁。立异性开展“1+1亲情值班表”勾当，让每位干部都取一个沉残家庭结对帮扶，成立常态化联系机制。无论是糊口中的柴米油盐难题，仍是医疗康复、后代教育等棘手问题，只工有需求，干部城市第一时间上门走访、全力协调处理。王少洲是一位沉度肢体残疾人，只能靠挪动板凳“行走”，是企业的第一批残疾职工。结对的干部不只放置专人专车送他去病院医治，还积极为他申请相关补帮；公司带领也按期亲热看望，为他送去慰问品和慰问金。虽然每次医治都非常疾苦，但王少洲照旧乐不雅向上。俞江泳1989年插手福力特，他和老婆都是聋哑人。夫妻俩工做、存心糊口，将日子过得绘声绘色。现在，并成功取得硕士学位。女儿动情地说：“我感激我的父母能给我优良的教育，更感激他们为我树立了自傲、自立、自强的好楷模，也感激社会对他们的卑沉取采取。”福力特将“帮残扶困”做为企业“五福文化”中的主要部门，连系公司的出产现实，积极开展“福文化”特色党建工做，构成了效益是福、安满是福、正在岗是福、协调是福、奉献是福的“五福临门”特色工做法，确保“残健同业、平等相待”的扎根企业，不竭提高员工的幸福指数。职工书屋、勾当室等休闲场合的扶植，让员工正在工做之余能放松身心；残疾人公寓楼及独身公寓的兴建，全面改善了残疾员工的糊口前提。节日联欢、技术竞赛等勾当的开展，更为残疾员工供给了展现的平台。宋朝晖患有小儿症，现在是企业的平安材料员、库房办理员。来到福力特后，公司供给的进修成长机遇让他愈发积极热爱糊口。他喜爱羽毛球活动，还正在全国第十二届残疾人活动会羽毛球肢体残疾坐立组须眉单打角逐中斩获第五名的好成就。“以前总感觉本人能力不脚，来到这里后才晓得，我们也能创制价值，我很幸福。”宋朝晖感伤道。正在公司营制的自大、自傲、自立、自强的企业文化浸湿下，更多残疾职工们不竭冲破：正在省、正在残疾人活动会上夺得20多枚牌，斩获国度和省级书画角逐项8次；还有3人通过自学取得高档教育学历，并获得国度和省级相关励。做为福利企业，福力特公司一直积极响应国度帮残惠残政策，扛起社会义务。自动联动处所，争取更多政策支撑取资本倾斜，为残疾员工争取到医疗救帮、就业补助等多项福利。凭仗正在帮残扶残工做中的凸起表示，福力特多次荣获扬州市江都区“先辈福利企业”称号，更获得了国资委处僵治困查抄组的高度表扬。现在的福力特，正在实现本身稳健成长的同时，也为油田的不变协调取处所福利事业成长注入了温暖力量。“我们将持续深化帮残扶残行动，新增一批从动化程度高的操做设备，针对性优化出产功课流程，进一步降低残疾员工的操做强度、提拔工做便利性取平安性。”胡正凯说。从岗亭适配到糊口帮扶，从文化到成长赋能，福力特用日复一日的苦守，注释着福利企业的初心取担任，也为福利企业的高质量成长供给了可自创的样本。